Le DIF est une modalité d'accés à la formation qui permet aux salariés de cumuler, chaque année, un crédit d'heures (20 heures pour les salariés en CDI, prorata temporis pour les salariés en CDD) de formation à utiliser,à leur initiative, aprés accord de l'employeur sur le choix de la formation.Le DIF est ouvert aux salariés en CDI ayant une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui les emploie et aux salariés en CDD, à condition de justifier d'une ancienneté de 4 mois, en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.Dans le BTP, le DIF a prioritairement vocation à accompagner le salarié dans la réalisation de projet de promotion. Il permet au salarié de bénéficier d'une action de formation favorisant l'acquisition d'une qualification ou le perfectionnement des connaissances professionnelles tout en développant son employabilité.